Web3 a besoin de rassemblements en personne

Assez parlé de Finance décentralisée – la décentralisation que nous vivons tous est la nature changeante du travail !

Vous souvenez-vous de l'époque où nous nous réveillions à une heure impie, prenions une douche, nous habillions et restions assis dans les embouteillages pendant deux heures pour pouvoir nous percher à un bureau et travailler parmi nos collègues ? La pandémie de COVID-19 a accéléré une tendance vers laquelle nous nous dirigeions déjà – un avenir où la main-d’œuvre est répartie – en atténuant les villes encombrées, en permettant aux travailleurs de vivre là où les loyers sont moins chers et en offrant aux gens une réelle flexibilité.

Jenn Sanasie est directrice de contenu chez Windranger Labs et co-animatrice de "The Hash" sur CoinDesk TV. Cet article fait partie de la « Semaine du futur du travail ».

Même maintenant que les bureaux sont ouverts et que les gens sont vaccinés, 61 % des travailleurs choisissent de rester chez eux. Mais l'avenir du travail ne se limite T à la maison : il s'agit d'un modèle hybride dans lequel les organisations décentralisées se centralisent pour de courts sprints dans des Airbnb et des hôtels-boutiques du monde entier pour une collaboration créative, la définition d'objectifs et la constitution d'équipes.

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Internet nous permet de transcender les frontières physiques et la Technologies blockchain offre un moyen de renforcement de la communauté et de responsabilisation, mais nous devons nous garder d’aller trop loin. Les expériences de la vie réelle ne devraient T être supprimées – même dans le Web3.

Ma première expérience avec ce nouveau modèle de travail prometteur a eu lieu en tant que contributeur communautaire à BitDAO, lorsque j'ai rejoint Windranger Labs en mars. Windranger Labs est un contributeur CORE à l'écosystème BitDAO et s'engage à construire, co-développer et accélérer l'infrastructure d'entités autonomes.

Comme d'autres organisations autonomes décentralisées (DAO), nous avons grandement bénéficié d'un pool mondial La rédaction motivés. Par exemple, j’ai rejoint l’entreprise dans le confort de mon foyer, tout comme nombre de mes collègues basés dans 25 pays différents.

Nous nous sommes rencontrés pour la première fois le mois dernier lors d'un hors-site à San Francisco. Jusqu’à présent, mes collègues représentaient une mer de voix et d’avatars en ligne, dont certains travaillaient à des heures différentes des miennes, ce qui rendait difficile la compréhension de leurs déclencheurs, de leurs motivations et de leur culture.

"Avec tout le monde travaillant à distance aux quatre coins du monde, trouver le moment idéal pour les coéquipiers sur plusieurs fuseaux horaires peut être très délicat", a déclaré Kalli Yong, responsable des médias sociaux. Le « travail décentralisé » présente de nombreux avantages ; cependant, ce n'est T toujours aussi « efficace que la collaboration [dans la vraie vie] », a-t-elle ajouté.

La mission de notre site hors site de San Francisco était de rassembler les équipes pour qu'elles s'alignent sur la vision de l'entreprise et favorisent une plus grande compréhension interpersonnelle. Il y avait tous vos équipements et besoins habituels au bureau : des tableaux blancs, des tableaux intelligents, des chaises longues et de nombreuses collations.

Étonnamment, mon équipe a accompli plus de travail au cours de ces huit jours qu'il n'en aurait probablement fallu des semaines si nous n'avions T été ensemble IRL. Cela ne veut rien dire de la qualité du lien qui semble se produire uniquement face à face.

L'équipe Windranger s'est de nouveau réunie à New York le mois dernier pour NFT.NYC , le plus grand événement de ce type de l'industrie. Presque toute l’entreprise était présente, BitDAO étant un sponsor. En tant qu'organisation décentralisée sans siège social contribuant à un DAO, il était surréaliste de voir le logo BitDAO sur les panneaux d'affichage de Times Square et partout dans la conférence.

Nous avons savouré ces moments de retrouvailles en personne, enfin tous dans le même fuseau horaire, lors de dîners, brunchs et cafés-rencontres QUICK . Nous avons même organisé une rave .

Même si le fait d'être en personne était productif et contribuait à établir notre culture de travail, cela aurait pu avoir l'effet inverse si nous allions au bureau tous les jours. Était-ce juste moi, ou les activités hors site de l'entreprise semblaient-elles étranges ou forcées, plutôt que festives ?

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« C'était vraiment agréable de pouvoir enfin mettre des noms sur des visages, et rencontrer des gens en personne permet de mieux comprendre leur façon de travailler, ce qui est certainement utile lorsque nous travaillons à nouveau à distance », a déclaré Yong. « Avoir des sites hors site de temps en temps s'est avéré bénéfique. soyez productif car l’équipe parvient à forger un BOND plus fort plutôt que d’avoir simplement à parler à un écran.

L’avenir du travail n’est pas complètement décentralisé et un engagement authentique est ancré dans les modèles communautaires IRL. Nous nous organisons depuis des millénaires et les compétences que nous avons développées au cours de cette période n'ont T besoin d'être déplacées, mais plutôt ciblées.

Rencontrez les pionniers qui travaillent dans des organisations autonomes décentralisées.

Il s’agit peut-être d’un marché baissier, mais il reste encore de nombreux emplois à occuper dans les sociétés de Crypto .

CoinDesk a demandé à divers professionnels de la Crypto comment ils avaient mis le pied dans l'industrie.