Les DAO sont les vraies méritocraties

La première société à responsabilité limitée a été créée dans le Wyoming en 1977 , et il a fallu une décennie au gouvernement fédéral – et à de nombreux propriétaires d’entreprises – pour comprendre ce tournant dans l’idée d’organisation et de propriété des entreprises. Par coïncidence, il semble que le Wyoming soit à nouveau le berceau juridique de ce nouveau type d'entreprise, car il est le premier État à reconnaître officiellement une organisation autonome décentralisée (DAO) en tant qu'entité commerciale .

Les DAO représentent le changement le plus radical en matière de structure, de gouvernance et de gestion d’actifs dans les entreprises de nos vies contemporaines. Bien que de nombreux DAO qui gouvernent les trésoreries aient été victimes de pertes dues à des exploits ou à des bugs dans le code, ces problèmes reflètent le besoin accru d’un audit robuste dans l’ensemble du Web3 – et non le reflet de la valeur de la gouvernance décentralisée elle-même. En termes de concept, les DAO se démarquent désormais comme l’avancée la plus significative en termes de façon dont nous pouvons penser la gestion et la gestion des organisations depuis l’ère disco.

Parker McCurley est le fondateur de Decent , une organisation autonome décentralisée. Cet article fait partie de la série Future of Work Week de CoinDesk.

Dans l’ensemble, cependant, les principales questions concernant les DAO dans la conversation plus large restent de nature fondamentale. Principalement, quels sont exactement les principes qui définissent les organisations et les entreprises, et les DAO peuvent-elles respecter et redéfinir ces normes de manière plus saine et plus équitable ?

Dans la plupart des structures commerciales, les informations sont gardées Secret, comme si la connaissance elle-même conférait un droit de propriété monétaire. Dans des cas extrêmes, nous avons même vu des fabricants concevoir délibérément des produits de telle sorte que les propriétaires ne puissent pas les réparer ou les modifier, de peur que cela ne conduise à une augmentation des conceptions d'ingénierie inverse. Heureusement, des lois sur le droit à la réparation commencent à apparaître aux États-Unis, mais lorsque même les objets physiques sont devenus inaccessibles aux esprits curieux, nous avons franchi une limite lorsqu'il s'agit d'étouffer la concurrence et la connaissance du fonctionnement du monde. Verrouiller les technologies innovantes sous des formes propriétaires supprime des informations précieuses qui pourraient être utilisées pour améliorer les systèmes et les conditions pour tous.

Ce comportement d'exclusion inhibe l'innovation dès la conception, donnant la priorité au besoin des propriétaires de générer de la valeur et interdisant aux concurrents de briser leur monopole. Imaginez s’il fallait redécouvrir l’intégralité du génome Human pour effectuer des recherches génétiques. Pensez à toutes les façons dont le stockage d’informations en silos peut nuire aux progrès dans presque tous les domaines de la science, des soins de santé, des affaires et du divertissement. L’accès illimité à l’information conduit à l’innovation, et l’innovation permet aux technologies émergentes d’évoluer de manière à faire progresser les connaissances de manière naturaliste et représentationnelle. L’autonomisation des individus est le catalyseur d’un véritable progrès sociétal.

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Les méthodologies open source brisent les jardins clos construits par des entreprises privilégiées et redonnent à tous la liberté d’innover, ouvrant ainsi la voie au progrès de la société. Cependant, un obstacle majeur à la généralisation des approches open source est le manque de normes uniformes pour gagner un revenu provenant des cotisations.

En termes simples, il est difficile d'être payé pour créer quelque chose qui sera distribué gratuitement.

Faire partie de quelque chose de plus grand que soi offre une source de sens et de but.

L'approche de la contribution open source dans le secteur technologique a une longue et riche histoire de personnes qui ont partagé leurs connaissances ou compétences spécifiques et n'attendaient rien en retour que la satisfaction du travail et son impact potentiel. Cependant, contribuer à des projets open source est difficile pour la plupart des gens qui sont épuisés d'essayer de joindre les deux bouts et de payer leurs factures en travaillant quotidiennement. En conséquence, les créateurs et La rédaction de nombreux projets open source sont des bénévoles bien intentionnés qui disposent de peu de temps et d’attention à consacrer.

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Le paradoxe est ici clair : les projets altruistes ne peuvent souvent pas être financés par ceux qui seraient le plus aidés par ces innovations. Les contraintes physiques et émotionnelles, les barrières économiques, les antagonismes de classe et le manque de temps libre limitent la contribution et le soutien des individus auxquels les projets sont censés bénéficier le plus.

Dans une organisation propriétaire, un travail considérable est exigé du travailleur, sans contrepartie en termes de rémunération.

La recherche de la richesse n’est pas mauvaise en soi, et l’idée selon laquelle la création réussie de richesse doit être contraire à l’éthique, égoïste ou cupide est fausse. Les motivations du profit prédateur constituent le problème : lorsqu’un système hiérarchique de revenus et de gains devient plus important qu’une égalité de prospérité sociale, le système devient inhumain.

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Un mot courant entendu dans le monde de l’open source et des Cryptomonnaie est la méritocratie. Une méritocratie garantit qu’un travail de valeur génère une richesse de valeur égale. En d’autres termes, il s’agit d’un système qui devrait récompenser les membres strictement en fonction de leur contribution aux objectifs du système. Malheureusement, dans un système exclusif dans lequel des acteurs économiquement ou politiquement avantagés peuvent choisir d’augmenter leur richesse sans contribution, la méritocratie est impossible.

Une fois que les individus sont amenés à se méfier des méthodes open source en tant que voie potentielle vers la richesse, ils sont confrontés à une vérité qui donne à réfléchir : dans notre société, il est beaucoup plus facile de contribuer au système propriétaire et de se contenter du goutte-à-goutte des retombées économiques que pour tenter une approche alternative.

Les DAO sont le meilleur modèle dont nous disposons pour créer un cadre méritocratique open source pour promouvoir des connaissances, un travail et une richesse impartiaux. En pratique, voici ce que les DAO peuvent proposer comme solutions aux conditions ci-dessus.

Les DAO présentent une voie claire vers la coordination d’opportunités de travail significatives et la création de richesse éthique dans une conception open source, et remodèleront l’avenir des entreprises.

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