Kailangan ng Web3 ng Mga In-Person na Pagtitipon

Sapat na ang usapan tungkol sa desentralisadong Finance – ang desentralisasyon na nararanasan nating lahat ay ang pagbabago ng kalikasan ng trabaho!

Naaalala mo pa ba noong tayo ay gumising sa hindi makadiyos na oras, naligo, nagbibihis, at nakaupo sa trapiko sa loob ng dalawang oras para makaupo tayo sa isang mesa at magtrabaho kasama ng ating mga kasamahan? Mabilis na nasubaybayan ng pandemya ng COVID-19 ang isang trend na tinatahak na natin - isang hinaharap kung saan namamahagi ang mga manggagawa - na nagpapagaan sa mga masikip na lungsod, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na manirahan kung saan mas mura ang upa at nagbibigay sa mga tao ng tunay na kakayahang umangkop.

Si Jenn Sanasie ay isang content director sa Windranger Labs at co-host ng "The Hash" sa CoinDesk TV. Ang artikulong ito ay bahagi ng "Future of Work Week."

Kahit na ngayon na ang mga opisina ay bukas at ang mga tao ay nabakunahan, 61% ng mga manggagawa ay pinipili na manatili sa bahay. Ngunit ang hinaharap ng trabaho ay T lamang sa bahay: Ito ay isang hybrid na modelo na nakikita ang mga desentralisadong organisasyon na nakasentro para sa mga maikling sprint sa Airbnbs at mga boutique na hotel sa buong mundo para sa malikhaing pakikipagtulungan, pagtatakda ng layunin at pagbuo ng koponan.

Tingnan din ang: Ang Crypto CEO na T Gusto ang Trabaho

Binibigyang-daan tayo ng internet na malampasan ang mga pisikal na hangganan, at ang Technology ng blockchain ay nagbibigay ng paraan para sa pagbuo at pananagutan ng komunidad, ngunit dapat tayong mag-ingat sa labis na paglakad. Ang mga totoong karanasan sa buhay ay T dapat ihinto – kahit sa Web3.

Ang una kong karanasan sa magandang, bagong modelo ng trabaho na ito ay bilang isang kontribyutor ng komunidad sa BitDAO, noong sumali ako sa Windranger Labs noong Marso. Ang Windranger Labs ay isang CORE tagapag-ambag sa ecosystem ng BitDAO , at nakatuon sa pagbuo, pag-co-develop at pagpapabilis ng autonomous entity infrastructure.

Tulad ng iba pang mga desentralisadong autonomous na organisasyon (DAO), nakinabang kami nang husto sa pagkakaroon ng pandaigdigang grupo ng mga self-motivated Contributors. Halimbawa, sumali ako sa kumpanya mula sa ginhawa ng aking tahanan, tulad ng ginawa ng marami sa aking mga kasamahan na nakabase sa 25 iba't ibang bansa.

Nagkita kami sa unang pagkakataon noong nakaraang buwan sa isang off-site sa San Francisco. Hanggang sa sandaling ito ang aking mga kasamahan ay isang dagat ng mga tinig at avatar online, ang ilan sa kanila ay nagtrabaho sa tapat na oras kaysa sa akin - na nagpapahirap na maunawaan ang kanilang mga nag-trigger, motibasyon at kultura.

"Sa lahat ng malayong nagtatrabaho mula sa lahat ng sulok ng Earth, ang paghahanap ng perpektong oras para sa mga kasamahan sa koponan sa maraming timezone ay maaaring maging talagang nakakalito," sabi ni Kalli Yong, pinuno ng social media. Ang "desentralisadong gawain" ay may malaking bilang ng mga benepisyo; gayunpaman, T ito palaging "episyente kumpara sa pakikipagtulungan [sa totoong buhay]," dagdag niya.

Ang misyon sa likod ng aming off-site sa San Francisco ay upang pagsama-samahin ang mga koponan upang iayon sa pananaw ng kumpanya at pagyamanin ang higit na pakiramdam ng interpersonal na pag-unawa. Naroon ang lahat ng iyong karaniwang amenity at pangangailangan sa opisina: mga white board, smart board, lounge chair at maraming meryenda.

Nakapagtataka, nakamit ng aking team ang mas maraming trabaho sa loob ng walong araw na ito kaysa sa malamang na tumagal ng ilang linggo kung T kami magkasama ng IRL. Iyon ay upang sabihin wala sa kalidad ng bonding na kung saan ay nangyayari lamang nang harapan.

Ang koponan ng Windranger ay muling nagkita sa New York City noong nakaraang buwan para sa NFT.NYC , ang pinakamalaking naturang kaganapan sa industriya. Halos ang buong kumpanya ay dumalo, dahil ang BitDAO ay isang sponsor. Bilang isang desentralisadong organisasyon na walang punong-tanggapan na nag-aambag sa isang DAO, ito ay surreal upang makita ang BitDAO logo sa mga billboard sa Times Square, at draped sa buong conference.

Natuwa kami sa mga sandaling ito ng pagsasama-sama nang personal, sa wakas ay nasa iisang time zone, sa mga hapunan, brunches at QUICK pagpupulong ng kape. Naghagis pa kami ng rave .

Bagama't ang pagiging personal ay produktibo at nakatulong sa pagtatatag ng ating kultura sa lugar ng trabaho, maaaring magkaroon ito ng kabaligtaran na epekto kung papasok tayo sa isang opisina araw-araw. Ako lang ba, o kakaiba o napipilitan ang mga kumpanyang nasa labas ng site, sa halip na pagdiriwang?

Tingnan din ang: T Ito Maaaring 'Desentralisasyon o Bust'

"Talagang maganda na sa wakas ay maglagay ng mga pangalan sa mukha, at ang pakikipagkita sa mga tao nang personal ay nagbibigay ng mas malinaw na pag-unawa sa paraan ng kanilang pagtatrabaho na talagang nakakatulong kapag nagtatrabaho kami sa malayong muli," sabi ni Yong. "Ang pagkakaroon ng mga offsite paminsan-minsan ay napatunayan na maging produktibo habang ang koponan ay nakakakuha ng mas matibay BOND sa halip na makipag-usap lamang sa isang screen."

Ang hinaharap ng trabaho ay hindi ganap na desentralisado, at ang tunay na pakikipag-ugnayan ay nakaugat sa mga modelo ng komunidad ng IRL. Inayos namin ang aming mga sarili sa loob ng millennia at ang mga kasanayang nabuo namin sa panahong iyon ay T kailangang ilipat, bagkus ay nakatuon.

Kilalanin ang mga pioneer na nagtatrabaho sa mga desentralisadong autonomous na organisasyon.

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit mayroon pa ring maraming trabaho sa mga kumpanya ng Crypto .

Tinanong ng CoinDesk ang iba't ibang mga propesyonal sa Crypto kung paano nila nakuha ang kanilang mga paa sa pinto sa industriya.