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En 2012, cuando la supertormenta Sandy azotó la ciudad de Nueva York, me encontré caminando desde mi apartamento en Queens hasta mi edificio de oficinas que se había inundado en el distrito financiero. Aunque la ciudad estaba cerrada, pasé el día tratando de asegurarme de que todos recibieran su pago. Eso significaba escribir cartas electrónicas, imprimirlas, caminar hasta la oficina del director financiero en busca de firmas, enviarlas por fax al banco y luego esperar a que el banco llamara y confirmara las cantidades.
Incluso en aquel entonces, el sistema obviamente no funcionaba: una empresa debería poder pagar a su gente sin necesidad de que su personal contable llegara a tales extremos.
Megan Knab es cofundadora y directora ejecutiva de Franklin , una nueva empresa de nómina criptonativa. Este artículo es parte de "La semana del futuro laboral".
En los 10 años transcurridos desde entonces, gran parte de la Tecnología de nuestro lugar de trabajo diario se ha transformado y, sin embargo, las piezas más básicas de la infraestructura de pagos no han seguido el ritmo. La computación en la nube ha superado en gran medida al software local. Zoom es ahora una herramienta esencial para la mayoría de empresas y trabajadores. La Gran Renuncia significa que los trabajadores tienen el poder de dictar sus hábitos diarios, incluido el trabajo remoto y el tiempo libre.
La industria de nóminas de EE. UU. es un gigante de 62 mil millones de dólares, según IBISWorld, y está preparada para ser perturbada por las poderosas y emergentes herramientas habilitadas por blockchain.
Hoy en día, la nómina se construye sobre los rieles bancarios tradicionales, lo que significa que está plagada de ineficiencias, barreras de entrada y altos costos. Ha surgido todo un ecosistema de prestamistas de día de pago, cargos por sobregiro y costosos cajeros de cheques para “apoyar” la industria de las nóminas. Estos intermediarios cuestan a los estadounidenses más de 15 mil millones de dólares al año.
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A diferencia de otras áreas de la tecnología financiera, la innovación en materia de nóminas se ha limitado en gran medida a la transferencia de riesgos. Algunas empresas de nómina simplemente ofrecen efectivo a sus clientes corporativos, facilitando la sensación de nómina “instantánea” sin abordar ninguna de las ineficiencias subyacentes. Si bien se ha experimentado con tarjetas de débito prepagas, pagos móviles y billeteras digitales, existen formas adicionales que las empresas deberían emplear para facilitar el acceso a los cheques de pago de los trabajadores.
ONE de los CORE del futuro del trabajo debe ser una infraestructura de nóminas digitalmente nativa y significativamente más barata. Debería permitir la combinación de funciones de pago nativas digitales y beneficios médicos heredados, cuentas de jubilación y requisitos fiscales.
La nueva pila de pagos de Web3 ofrece la posibilidad de liquidar transacciones instantáneamente, lo que podría reducir los costos de los préstamos casi a cero. Una pila criptonativa también tiene innovaciones criptonativas:
- Transmitir pagos para que los trabajadores acumulen sus ganancias en tiempo real.
- Pagos transfronterizos más rápidos y económicos.
- Facilidad de integración con productos de inversión y beneficios.
Esta parte de la tecnología financiera que a menudo se pasa por alto, la nómina, es ONE de los pilares fundamentales de la salud y la riqueza de la sociedad. En Estados Unidos y Canadá tenemos modelos de seguro basados en la nómina, lo que significa que la atención médica para muchos depende del empleo. La infraestructura y los datos de nómina fueron una parte integral para facilitar los pagos de estímulo de COVID.
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Es el mecanismo mediante el cual nuestro gobierno recauda ingresos fiscales, una parte de cómo nuestro sistema de justicia impone multas y ONE de los factores clave de motivación en la fuerza laboral. Los economistas y analistas buscan en empresas como ADP datos tempranos sobre las tendencias de las nóminas antes de los informes de empleo para evaluar la salud económica.
La industria Web3 lleva años innovando en pagos y otros tipos de productos de creación de riqueza. Toda esa creatividad y talento podrían perderse si no se reforman las actividades operativas comerciales más básicas y fundamentales.
Si bien la oficina de contabilidad de hoy no siempre es tan mala como enviar faxes durante un desastre natural, la innovación tecnológica ha sido tibia. Los tecnólogos de Web3 tienen mucho espacio verde para innovar y la responsabilidad de construir las aplicaciones del mañana sobre una base sólida.
